22 maj 2025
Med 8. in 9. majem je Lek v Ljubljani in na Bledu organiziral TechBEAT, ki perspektivnim dijakinjam in dijakom slovenskih srednjih šol ponuja neposreden vpogled v delovanje farmacevtske industrije. Udeleženci so se soočili s tehnično-naravoslovnim izzivom, povezovali s priznanimi strokovnjaki, pridobili praktične izkušnje in dobili vpogled v mednarodno farmacevtsko okolje.
Dogodek je letos združil 27 mladih talentov iz osmih slovenskih srednjih šol – Srednje šole za farmacijo, kozmetiko, zdravstvo, Strokovnega izobraževalnega centra Ljubljana, Srednje šole tehniških strok Šiška, Šolskega centra Celje, Gimnazije in srednje šole za kemijo in farmacijo Ruše, Šolskega centra Škofja Loka, Srednje poklicne in tehnične šole Murska Sobota ter Dvojezične srednje šole Lendava.
V prvem delu programa, ki je potekal v Ljubljani, so udeleženci spoznali delovanje Razvojnega centra Slovenija in z vodenim ogledom proizvodnje aseptičnih izdelkov pridobili neposreden vpogled v delo Lekovih strokovnjakov. Osrednji del dogodka se je nadaljeval na Bledu, kjer so se udeleženci posvetili iskanju naravoslovno-tehnične rešitve za konkreten farmacevtski izziv iz prakse. Z nagovorom jih je navdihnila tudi gostja dogodka Ljupka Vrteva, razvojna inženirka in prejemnica naziva »inženirka leta 2023«.
Gregor Makuc, glavni izvršni direktor Leka in predsednik Sandoza Slovenija, je ob zaključku dogodka poudaril: »V Leku se zavedamo, da je dostop do kakovostnih kadrov ena ključnih strateških prednosti v hitro razvijajočem se farmacevtskem okolju. S programom TechBEAT mladim omogočamo neposredni stik z našimi strokovnjaki, tehnologijami in delovnimi procesi ter jim predstavimo širok spekter poklicev, ki sestavljajo našo organizacijo. To nam omogoča tako zgodnje prepoznavanje perspektivnih posameznikov kot tudi krepitev temeljev za oblikovanje stabilne in strokovno usposobljene kadrovske baze.«
Med vsemi udeleženci sta najbolj izstopala Val Hudej iz Strokovnega izobraževalnega centra Ljubljana in Sonja Nolimal iz Srednje šole za farmacijo, kozmetiko in zdravstvo.
Val Hudej je ob razglasitvi najboljšega povedal: »Nagrada mi pomeni res veliko. Veliko sem se naučil in imel priložnost spoznati Lek. Bili smo super ekipa in smo izpeljali izziv do konca brez večjih težav. Iz tega dogodka bom odnesel to, da je pri skupinskem delu zelo pomembno, da se z ljudmi pogovarjaš in iščeš skupne rešitve. Ta dogodek bi priporočal vsakemu, ki ga zanimajo tehniške zadeve in farmacija, ki bi se rad nekaj novega naučil. Takšne priložnosti ne dobiš vsak dan, to je res nekaj posebnega.«
Sonja Nolimal pa je dodala: »Zmaga mi je v velik ponos in je nagrada celotni ekipi. V reševanje izziva smo vložili veliko truda in časa, ključno pa je bilo sodelovanje. Hvaležna sem za izkušnjo, iz katere sem se naučila to, da je bistvo uspeha v komunikaciji in timskem delu. Nikoli si nisem predstavljala, koliko sporazumevanja bo potrebnega med toliko posamezniki in skupinami, in to samo za eno informacijo. Nora priložnost, ki mi bo ostala v spominu do konca življenja. Hvala Leku, da sem lahko bila del tega dogodka.«
Med vsemi ekipami je najbolj izstopala ekipa GNTSV Engineering, ki so jo sestavljali Val Hudej, Tadeja Kržišnik, Nik Meserko, Sanja Sabo in Gašper Šooš. Ob zaključku dogodka so povedali: »Že takoj na začetku smo se zelo dobro organizirali, spoznali med seboj, si razdelili delo, stopili v akcijo, eni v računalniški del, nekateri v mehatronski, drugi farmacevtski. Ključno je bilo tudi sodelovanje z drugimi ekipami. Res smo bili najboljši tim, pokazali smo veliko znanja in pridobili mnogo izkušenj ter videli, kako se vse te stvari delajo v realnosti. Mislimo, da je TechBEAT eden izmed najboljših dogodkov, ki smo jih doživeli.«
V Leku se zavedajo, da je strateški in proaktivni pristop k razvoju kadrov ključen za dolgoročno uspešnost podjetja. V sodobnem gospodarskem okolju postaja sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami in širšim družbenim okoljem vse pomembnejše pri iskanju, prepoznavanju in razvoju talentov. S programom TechBEAT podjetje krepi svojo vlogo inovatorja, mentorja in zanesljivega partnerja pri oblikovanju prihodnjih strokovnih kadrov, ki bodo pomembno prispevali k uspehu podjetja in razvoju farmacevtske industrije kot celote.
Dogodek so kot izviren primer dobre prakse že prepoznali tudi v okviru pobude Inženirke in inženirji bomo!, ki so Lek ob prvi izvedbi TechBEAT-a nagradili s priznanjem »inženirska iskra«.